Las horas extras se calculan distinto en cada país. En México, la Ley Federal del Trabajo paga dobles las horas que pasan de 8 al día o de la semana ordinaria, y triples las que superan el límite semanal de horas extras (9 en 2026). En España no hay recargo legal: son horas extras las que pasan de tu jornada pactada y se pagan como diga tu convenio. Esta calculadora tiene las dos reglas. Abajo encontrarás un ejemplo de cada país.
España: horas por encima de la jornada pactada
En España, las horas extras son las que se trabajan por encima de la jornada ordinaria pactada. Si tu jornada es de 40 horas y esta semana has trabajado 45, tienes 5 horas por encima. La ley no fija un recargo: cada hora extra se paga al menos como una hora ordinaria, o se compensa con descanso, y el convenio colectivo o el contrato decide cuál de las dos opciones y con qué importe. Esta calculadora suma la semana, separa las horas normales de las extras y calcula el pago con tu tarifa y el multiplicador que indiques.
Cómo usar la calculadora
- Escribe la entrada, la salida y el descanso de cada día. Un turno que pasa de medianoche cuenta en el día en que empieza.
- Revisa las reglas en "Horas extras, descansos y pago". En "Reglas de horas extras" elige "España (Estatuto de los Trabajadores)" o "México (Ley Federal del Trabajo)". Los pasos 3 y 4 son para España; con las reglas de México los límites ya vienen fijados por la ley.
- Indica tu jornada en "Horas de contrato por semana". Viene con 40:00; cámbialo por la jornada de tu convenio o contrato, por ejemplo 38:00 o 37:30. Si tu jornada también tiene un límite diario, ponlo en "Horas de contrato por día (opcional)".
- Pon la "Tarifa por hora" y la moneda. El "Multiplicador de horas extras" es 1, es decir, la hora extra se paga como una ordinaria. Si tu convenio fija un recargo del 25 %, escribe 1,25; si es del 75 %, 1,75.
- Lee el resultado: horas "Normales", "Horas extras", "Pago normal", "Pago de horas extras" y "Pago bruto". Debajo verás las "Horas de contrato" del periodo y el "Saldo", positivo si has trabajado más y negativo si has trabajado menos.
Ejemplo: 45 horas con una jornada de 40
Un camarero con contrato de 40 horas semanales trabaja de lunes a viernes de 8:00 a 18:00 con una hora de descanso. Cobra 12,00 € por hora.
| Día | Entrada | Salida | Descanso | Horas | Normales | Extras |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Lunes | 8:00 | 18:00 | 1:00 | 9:00 | 9:00 | |
| Martes | 8:00 | 18:00 | 1:00 | 9:00 | 9:00 | |
| Miércoles | 8:00 | 18:00 | 1:00 | 9:00 | 9:00 | |
| Jueves | 8:00 | 18:00 | 1:00 | 9:00 | 9:00 | |
| Viernes | 8:00 | 18:00 | 1:00 | 9:00 | 4:00 | 5:00 |
| Total | 45:00 | 40:00 | 5:00 |
Las 40 horas de contrato se completan el viernes a media jornada, así que las 5 horas siguientes son extras. El saldo de la semana es +5:00. El pago depende del multiplicador:
| Multiplicador | Pago normal | Pago de horas extras | Pago bruto |
|---|---|---|---|
| 1 (sin recargo, el mínimo legal) | 40 × 12,00 = 480,00 € | 5 × 12,00 = 60,00 € | 540,00 € |
| 1,25 (recargo del 25 %) | 480,00 € | 5 × 15,00 = 75,00 € | 555,00 € |
| 1,75 (recargo del 75 %) | 480,00 € | 5 × 21,00 = 105,00 € | 585,00 € |
Con una jornada de convenio de 38 horas, la misma semana tendría 7 horas por encima de lo pactado: basta con cambiar 40:00 por 38:00.
Qué dice el Estatuto de los Trabajadores
- Qué son. Según el artículo 35.1, son horas extraordinarias las que se realizan sobre la duración máxima de la jornada ordinaria fijada de acuerdo con el artículo 34. La jornada máxima ordinaria es de 40 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual (artículo 34.1).
- Cómo se pagan. El convenio colectivo o el contrato individual eligen entre pagarlas, con un importe que nunca puede ser inferior al valor de la hora ordinaria, o compensarlas con descanso retribuido equivalente. Si no hay pacto, se compensan con descanso dentro de los 4 meses siguientes.
- Cuántas. No pueden pasar de 80 al año (artículo 35.2), menos en proporción si la jornada es más corta. Las horas compensadas con descanso dentro de los 4 meses no cuentan para ese límite.
- Si son obligatorias. Hacerlas es voluntario, salvo que se haya pactado en el convenio o en el contrato (artículo 35.4).
- Cómo se registran. La jornada se registra día a día y se totaliza en el periodo de pago de la nómina; el trabajador recibe una copia del resumen con el recibo de salario (artículo 35.5).
La calculadora no lleva la cuenta del año: si ves horas extras, súmalas con las de semanas anteriores para comprobar el límite de 80. Tampoco promedia semanas ni descuenta horas compensadas con descanso.
México: horas extras dobles y triples
La reforma de la Ley Federal del Trabajo publicada en el Diario Oficial de la Federación el 1 de mayo de 2026 y vigente desde ese día cambió las horas extras. Con "México (Ley Federal del Trabajo)" la calculadora aplica estas reglas:
- Jornada de 8 horas al día (jornada diurna, artículo 61). Lo que pasa de 8 horas en un día es tiempo extraordinario.
- Semana ordinaria máxima (artículo 59): 40 horas, que se alcanzan poco a poco. Las horas normales de la semana que pasan de ese máximo también son extras.
- Horas extras dobles (artículo 66): se pagan con un cien por ciento más que las ordinarias. No pueden pasar del límite semanal y se reparten en hasta 4 horas al día, en 4 días de la semana como máximo.
- Horas extras triples (artículo 68): las que superan el límite semanal del artículo 66 se pagan con un doscientos por ciento más y no pueden ser más de 4 a la semana. La jornada ordinaria y la extraordinaria juntas nunca pasan de 12 horas al día.
Los límites cambian el 1 de enero de cada año (artículos transitorios segundo y cuarto del decreto):
| Año | Semana ordinaria máxima | Límite semanal de horas extras dobles |
|---|---|---|
| 2026 | 48 horas | 9 horas |
| 2027 | 46 horas | 9 horas |
| 2028 | 44 horas | 10 horas |
| 2029 | 42 horas | 11 horas |
| 2030 en adelante | 40 horas | 12 horas |
La calculadora toma los valores del año en que empieza cada semana. Además del pago, muestra avisos como "Horas extras por encima del límite semanal, pagadas triples (LFT art. 68)", "Horas extras en más de 4 días (LFT art. 66)", "Más de 12 horas (LFT art. 68)" y "Sin día de descanso tras 6 días de trabajo (LFT art. 69)". Con un descanso de menos de media hora en una jornada continua aparece "Descanso de menos de 30 minutos (LFT art. 63)". La calculadora no distingue la jornada nocturna (7 horas) ni la mixta (7,5 horas): usa 8 horas para todos los turnos.
Ejemplo: horas extras dobles
Una semana de octubre de 2026 a 100 pesos por hora. De lunes a jueves de 8:00 a 19:00 con una hora de comida, el viernes de 8:00 a 16:30 con media hora.
| Día | Entrada | Salida | Descanso | Horas | Normales | Dobles |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Lunes a jueves (cada día) | 8:00 | 19:00 | 1:00 | 10:00 | 8:00 | 2:00 |
| Viernes | 8:00 | 16:30 | 0:30 | 8:00 | 8:00 | |
| Semana | 48:00 | 40:00 | 8:00 |
Las 8 horas extras caen en 4 días y no pasan del límite de 9, así que todas son dobles: 40 × 100 = 4.000 pesos de pago normal y 8 × 200 = 1.600 pesos de "Pago de horas extras dobles", en total 5.600 pesos.
Ejemplo: cuándo se pagan triples
Ahora una semana de lunes a viernes de 7:00 a 19:00 con media hora de descanso: 11:30 horas al día, 57:30 a la semana. Cada día tiene 8 horas normales y 3:30 extras, en total 17:30 horas extras. Las primeras 9 son dobles y las 8:30 restantes, triples:
| Concepto | Horas | Pago a 100 pesos por hora |
|---|---|---|
| Normales | 40:00 | 4.000 pesos |
| Horas extras dobles | 9:00 | 9 × 200 = 1.800 pesos |
| Horas extras triples | 8:30 | 8,5 × 300 = 2.550 pesos |
| Pago bruto | 57:30 | 8.350 pesos |
Esta semana además rompe los límites de la ley: más de 4 horas triples y horas extras en 5 días. La calculadora lo marca con los avisos "Más de 4 horas por encima del límite semanal (LFT art. 68)" y "Horas extras en más de 4 días (LFT art. 66)", pero calcula el pago de todas las horas trabajadas.
Lo que la calculadora no hace
En España no lleva la cuenta del año ni promedia semanas. En México no detecta jornadas nocturnas o mixtas, la prima dominical ni los pagos especiales por trabajar en el día de descanso o en un día festivo. Esto es un cálculo, no es asesoramiento jurídico.
Registro y equipos
Para llevar las horas de todo el mes en un documento firmado, usa el registro de jornada. Si llevas las horas de varias personas, el plan para equipos guarda el saldo de horas extras de cada una y genera una exportación para nómina.
Preguntas frecuentes
¿Cómo se calculan las horas extras?
En España, resta a las horas trabajadas las de tu jornada pactada: con 45 horas y un contrato de 40 salen 5 horas extras, que se pagan con la tarifa por hora y el recargo de tu convenio. En México, cuenta lo que pasa de 8 horas al día y de la semana ordinaria (48 horas en 2026): las primeras 9 horas extras de la semana se pagan dobles y el resto, triples.
¿Cuándo se pagan triples las horas extras en México?
Cuando las horas extras de la semana pasan del límite del artículo 66 de la Ley Federal del Trabajo: 9 horas en 2026 y 2027, 10 en 2028, 11 en 2029 y 12 desde 2030. Las que lo superan se pagan con un doscientos por ciento más, es decir, triples, y no pueden ser más de 4 a la semana.
¿Cuántas horas extras se pueden trabajar en México?
En 2026, hasta 9 horas dobles a la semana, en hasta 4 horas al día y en 4 días como máximo, más un máximo de 4 horas triples. Entre jornada ordinaria y extraordinaria nunca más de 12 horas al día.
¿Cuánto se paga una hora extra en España?
Lo que fije el convenio colectivo o el contrato, nunca menos que una hora ordinaria. La ley no establece un recargo mínimo; muchos convenios sí lo hacen.
¿Cuántas horas extras se pueden hacer al año en España?
Un máximo de 80. No cuentan las que se compensan con descanso dentro de los 4 meses siguientes, y el límite baja en proporción si tu jornada es inferior a la general.
¿Estoy obligado a hacer horas extras en España?
No, salvo que lo hayas pactado en el convenio colectivo o en tu contrato de trabajo.
¿Por qué la calculadora no marca horas extras con 10 horas en un día?
Porque con las reglas de España solo compara con la jornada que indiques; lo que sí muestra es el aviso "Más de 9 horas (ET art. 34.3)". Si tu jornada tiene un límite diario, escríbelo en "Horas de contrato por día (opcional)".