En México, cada hora extra se paga doble (un cien por ciento más que la hora ordinaria) hasta el límite semanal, que en 2026 es de 9 horas, y triple (un doscientos por ciento más) por encima de ese límite, con un máximo de 4 horas triples a la semana. Las horas extras se reparten en hasta 4 horas al día y en 4 días de la semana como máximo, y la jornada ordinaria más la extraordinaria nunca puede pasar de 12 horas en un día. Así lo dicen los artículos 66 y 68 de la Ley Federal del Trabajo, reformados por el decreto publicado en el Diario Oficial de la Federación el 1 de mayo de 2026, vigente desde ese mismo día.
El límite semanal de horas dobles sube cada 1 de enero hasta llegar a 12 horas en 2030, y al mismo tiempo la semana ordinaria baja de 48 a 40 horas. Abajo tienes las reglas con su artículo, la tabla de cada año y ejemplos con números.
Las reglas de 2026, de un vistazo
| Qué | Regla | Ley Federal del Trabajo |
|---|---|---|
| Jornada diaria | 8 horas la diurna, 7 la nocturna, 7 y media la mixta | Art. 61 |
| Semana ordinaria máxima | 48 horas en 2026, baja hasta 40 en 2030 | Art. 59 y transitorio segundo |
| Pago de la hora extra | Un cien por ciento más que la hora ordinaria (doble) | Art. 66 |
| Límite de horas dobles | 9 horas a la semana en 2026, hasta 4 al día, en 4 días como máximo | Art. 66 y transitorio cuarto |
| Por encima del límite | Un doscientos por ciento más (triple), máximo 4 horas a la semana | Art. 68 |
| Máximo diario | Jornada ordinaria y extraordinaria juntas, nunca más de 12 horas | Art. 68 |
| Menores de 18 años | No pueden trabajar tiempo extraordinario | Constitución, art. 123 A, fr. XI |
La prohibición para menores de 18 años viene de la reforma constitucional publicada en el DOF el 3 de marzo de 2026, que fija en la Constitución las mismas reglas de pago doble y triple.
Los límites de cada año, de 2026 a 2030
El decreto no aplica los nuevos números de golpe. Los artículos transitorios segundo y cuarto fijan una tabla que cambia el 1 de enero de cada año:
| Año | Semana ordinaria máxima | Horas extras dobles por semana | Horas triples por semana, como máximo | Total de horas extras posible |
|---|---|---|---|---|
| 2026 | 48 horas | 9 | 4 | 13 |
| 2027 | 46 horas | 9 | 4 | 13 |
| 2028 | 44 horas | 10 | 4 | 14 |
| 2029 | 42 horas | 11 | 4 | 15 |
| 2030 en adelante | 40 horas | 12 | 4 | 16 |
Dos cosas cambian a la vez. La semana ordinaria se acorta, así que cada año empiezan antes las horas extras de la semana: en 2026 lo son las que pasan de 48 horas, en 2030 las que pasan de 40. Y el límite de horas dobles crece, así que cada año hay más horas extras que se pagan dobles antes de llegar a las triples.
El transitorio séptimo añade una garantía: la reducción de la jornada no puede implicar que bajen los sueldos, salarios o prestaciones.
Cuándo una hora es extra
Una hora es extra cuando pasa de la jornada diaria o de la semana ordinaria, lo que ocurra primero:
- Por día: lo que pasa de 8 horas en una jornada diurna. En una jornada nocturna el límite es de 7 horas y en una mixta de 7 y media (artículo 61).
- Por semana: las horas normales de la semana que pasan del máximo del año, 48 horas en 2026.
Una hora que ya es extra por el día no vuelve a contar para la semana. Con 4 días de 10 horas y un viernes de 8 tienes 2 horas extras en cada uno de esos 4 días, 8 en la semana, y 40 horas normales, que no llegan a las 48.
Cómo se calcula el pago, paso a paso
- Saca el valor de la hora ordinaria. Si cobras por día, lo habitual es dividir el salario diario entre las horas de tu jornada diaria. Con 400 pesos al día y 8 horas, la hora vale 400 / 8 = 50 pesos.
- Cuenta las horas extras de la semana en orden, día por día.
- Las primeras hasta el límite del año son dobles: 50 × 2 = 100 pesos por hora.
- Las que pasan del límite son triples: 50 × 3 = 150 pesos por hora.
Ejemplo: 12 horas extras en una semana de 2026
De lunes a jueves de 8:00 a 20:00 con una hora de comida, el viernes de 8:00 a 17:00 con una hora. La hora ordinaria vale 50 pesos.
| Día | Horas | Normales | Dobles | Triples |
|---|---|---|---|---|
| Lunes | 11:00 | 8:00 | 3:00 | |
| Martes | 11:00 | 8:00 | 3:00 | |
| Miércoles | 11:00 | 8:00 | 3:00 | |
| Jueves | 11:00 | 8:00 | 3:00 | |
| Viernes | 8:00 | 8:00 | ||
| Semana | 52:00 | 40:00 | 9:00 | 3:00 |
El miércoles se completan las 9 horas dobles de 2026, así que las 3 horas extras del jueves son triples. El pago: 40 × 50 = 2.000 pesos normales, 9 × 100 = 900 pesos de horas dobles y 3 × 150 = 450 pesos de horas triples, en total 3.350 pesos. La semana cumple los demás límites: horas extras en 4 días, no más de 4 al día, 3 horas triples (el máximo es 4) y 11 horas en el día más largo.
Con el límite de 2030, de 12 horas, esas mismas 12 horas extras serían todas dobles.
La misma semana de 6 días en 2026, 2027 y 2030
De lunes a sábado de 8:00 a 17:00 con una hora de comida: 8 horas al día, 48 a la semana. Ningún día pasa de 8 horas, así que lo único que cambia es el límite de la semana ordinaria.
| Año | Semana ordinaria | Normales | Horas extras dobles | Dónde caen |
|---|---|---|---|---|
| 2026 | 48 horas | 48:00 | 0:00 | |
| 2027 | 46 horas | 46:00 | 2:00 | Las 2 últimas del sábado |
| 2030 | 40 horas | 40:00 | 8:00 | Todo el sábado |
En 2030, además, ese horario ya no encajaría en la ley: las 8 horas extras del sábado son más de las 4 horas extras al día que permite el artículo 66, y la calculadora lo marca con el aviso "Más de 4 horas extras en un día (LFT art. 66)". Con una semana de 40 horas, el horario tendrá que cambiar, por ejemplo a 5 días de 8 horas.
Lo que la ley no permite
- Más de 12 horas en un día, sumando la jornada ordinaria y la extraordinaria (artículo 68).
- Más de 4 horas extras en un día ni horas extras en más de 4 días de la semana (artículo 66).
- Más de 4 horas triples a la semana (artículo 68).
- Horas extras para menores de 18 años (Constitución, artículo 123 A, fracción XI).
El artículo 68 añade que las personas trabajadoras no están obligadas a trabajar más tiempo del permitido en ese capítulo de la ley. Por cada 6 días de trabajo corresponde al menos un día de descanso con salario íntegro (artículo 69).
Trabajar en domingo: la prima dominical
Quien trabaja en domingo tiene derecho a una prima adicional de al menos un 25 % sobre el salario de los días ordinarios (artículo 71). Es un pago aparte de las horas extras: con 400 pesos al día, la prima de un domingo es de al menos 400 × 0,25 = 100 pesos. La calculadora no la suma.
Registro electrónico de la jornada desde 2027
La reforma añade al artículo 132 una nueva obligación: registrar de manera electrónica la jornada de cada persona trabajadora, con la hora de inicio y de finalización, y entregarlo a la autoridad cuando lo pida. Las disposiciones de la Secretaría del Trabajo que la desarrollan entran en vigor el 1 de enero de 2027 (transitorio quinto). El incumplimiento se multa con 250 a 5.000 Unidades de Medida y Actualización (artículo 994, fracción IV Bis). Llevar ya ahora la hora de entrada y de salida de cada día hace que las horas extras se puedan comprobar.
Qué muestra la calculadora
En la calculadora de horas extras, abre "Horas extras, descansos y pago" y elige "México (Ley Federal del Trabajo)" en "Reglas de horas extras". Escribe la entrada, la salida y el descanso de cada día y tu "Tarifa por hora". El resultado separa las horas "Normales", las "Horas extras dobles" y las "Horas extras triples", con su "Pago de horas extras dobles", su "Pago de horas extras triples" y el "Pago bruto". El "Multiplicador de horas dobles" viene en 2 y el "Multiplicador de horas triples" en 3; si tu contrato paga más, cámbialos.
La calculadora toma la semana ordinaria y el límite de horas dobles del año de cada semana; en la semana que cruza el 1 de enero usa el valor más bajo de los dos años, la lectura más favorable a la persona trabajadora (artículo 18 de la LFT). Además marca estos avisos:
- "Horas extras por encima del límite semanal, pagadas triples (LFT art. 68)"
- "Más de 4 horas por encima del límite semanal (LFT art. 68)"
- "Más de 4 horas extras en un día (LFT art. 66)", cuenten como extras por pasar de 8 horas en el día o por pasar de la semana ordinaria
- "Horas extras en más de 4 días (LFT art. 66)"
- "Más de 12 horas (LFT art. 68)"
- "Sin día de descanso tras 6 días de trabajo (LFT art. 69)"
No detecta las jornadas nocturna y mixta: usa 8 horas para todos los turnos, así que con una jornada nocturna las horas extras diarias empiezan una hora antes de lo que muestra. Tampoco suma la prima dominical. Esto es un cálculo, no es asesoramiento jurídico.
Para llevar el mes completo en un documento con líneas de firma, usa el registro de jornada. Si quieres sumar horas sueltas, la calculadora de horas y minutos. Las reglas de España son otras: no hay pago doble por ley, el límite es anual y se explica en la guía de horas extras en España.
Si llevas las horas de varias personas, la versión para equipos guarda las semanas de cada persona en un solo lugar y da un registro mensual por persona en PDF, una exportación para nómina y el saldo de horas extras de cada persona.
Preguntas frecuentes
¿Las horas extras se pagan dobles o triples?
Dobles hasta el límite semanal del año (9 horas en 2026 y 2027, 10 en 2028, 11 en 2029 y 12 desde 2030) y triples las que lo superan, con un máximo de 4 horas triples a la semana.
¿Cuántas horas extras se pueden hacer a la semana en 2026?
Hasta 9 horas dobles, más un máximo de 4 triples: 13 en total. Nunca más de 4 horas extras en un día ni en más de 4 días de la semana.
¿Siguen valiendo los límites de horas extras de antes de la reforma?
No. La reforma publicada en el Diario Oficial de la Federación el 1 de mayo de 2026 cambió el artículo 66. Desde esa fecha el artículo 66 permite hasta 4 horas al día, en 4 días como máximo, dentro del límite semanal de cada año.
¿A partir de qué hora se pagan triples?
A partir de la primera hora extra que pasa del límite semanal, contando las horas extras de la semana en orden. En 2026, la décima hora extra de la semana ya es triple.
¿Cuándo se pagan las horas extras?
El artículo 66 dice que se abonan como salario por ese tiempo. El decreto no fija una fecha aparte, así que revisa que aparezcan en el recibo del periodo en que las trabajaste.
¿Son obligatorias las horas extras?
Nadie está obligado a trabajar más tiempo del que permite la ley (artículo 68). Los menores de 18 años no pueden hacer horas extras.
¿Cuándo empieza a contar la hora 41 como extra?
En 2030, cuando la semana ordinaria máxima llegue a 40 horas. En 2026 cuenta como extra lo que pasa de 48 horas a la semana, en 2027 de 46, en 2028 de 44 y en 2029 de 42.
¿La reducción de la jornada puede bajar mi sueldo?
No. El transitorio séptimo del decreto dice que la reducción de la jornada en ningún caso implica disminuir sueldos, salarios o prestaciones.