Les heures supplémentaires sont les heures travaillées au-delà de 35 heures dans une semaine civile. Sans accord d'entreprise ou de branche, les huit premières (de la 36e à la 43e heure) sont majorées de 25 % et les suivantes, à partir de la 44e heure, de 50 %. Une semaine de 45 h 30 à 14 € brut de l'heure donne donc 35 heures normales, 8 heures à +25 % et 2 h 30 à +50 %, soit 682,50 € brut. Ce calculateur fait ce décompte à partir de vos horaires, semaine par semaine.
Comment utiliser le calculateur
- Saisissez la semaine : « Début », « Fin » et « Pause » pour chaque jour travaillé, par exemple 8:00, 18:30 et 1:00. Un poste qui finit après minuit compte pour le jour où il commence.
- Vérifiez la règle dans le panneau « Heures sup., pauses et salaire », ouvert sur cette page. Sous « Règles d'heures sup. », la France est choisie : « France (Code du travail) : au-delà de 35 heures par semaine ».
- Saisissez votre « Taux horaire brut » et la « Devise ». Le total affiche alors les « Heures normales », les heures « 36e à 43e heure » et « À partir de la 44e heure », puis le « Salaire des heures normales », le « Paiement, 36e à 43e heure », le « Paiement à partir de la 44e heure » et le « Salaire brut ».
- Si un accord prévoit d'autres taux, modifiez « Coefficient, 36e à 43e heure » et « Coefficient à partir de la 44e heure ». Sans accord, ils valent 1,25 et 1,5. Pour un taux unique de 10 %, saisissez 1,1 dans les deux champs.
Plusieurs semaines ? Passez la période sur « 2 semaines » ou « Mois ». Les heures supplémentaires restent comptées pour chaque semaine séparément, et la liste sous le total montre chaque « Semaine du » avec ses heures sup.
Exemple : une semaine de 45 h 30
Du lundi au jeudi de 8:00 à 18:30 avec 1 heure de pause (9 h 30 par jour), le vendredi de 8:00 à 16:00 avec 30 minutes de pause (7 h 30). Taux horaire brut : 14 €.
| Tranche | Heures | Taux | Montant |
|---|---|---|---|
| Heures normales, jusqu'à 35 h | 35:00 | 14,00 € | 490,00 € |
| 36e à 43e heure, +25 % | 8:00 | 17,50 € | 140,00 € |
| À partir de la 44e heure, +50 % | 2:30 | 21,00 € | 52,50 € |
| Semaine | 45:30 | 682,50 € |
Le seuil de 35 heures s'applique au total de la semaine, pas à chaque jour : aucune journée ne compte d'heures supplémentaires à elle seule, et ce sont les 10 h 30 au-delà de 35 heures qui sont réparties entre les deux taux.
Avec un accord à 10 % : les 10 h 30 sont toutes payées 15,40 € (14 € × 1,1), soit 161,70 €. Le salaire brut de la semaine passe à 490,00 € + 161,70 € = 651,70 €.
Tableau : de 36 à 48 heures par semaine
Pour un taux horaire brut de 15 €, sans accord :
| Heures dans la semaine | À +25 % | À +50 % | Majorations seules | Salaire brut de la semaine |
|---|---|---|---|---|
| 35 | 0 | 0 | 0,00 € | 525,00 € |
| 36 | 1 | 0 | 3,75 € | 543,75 € |
| 38 | 3 | 0 | 11,25 € | 581,25 € |
| 39 | 4 | 0 | 15,00 € | 600,00 € |
| 40 | 5 | 0 | 18,75 € | 618,75 € |
| 42 | 7 | 0 | 26,25 € | 656,25 € |
| 43 | 8 | 0 | 30,00 € | 675,00 € |
| 44 | 8 | 1 | 37,50 € | 697,50 € |
| 46 | 8 | 3 | 52,50 € | 742,50 € |
| 48 | 8 | 5 | 67,50 € | 787,50 € |
La colonne « Majorations seules » est le supplément par rapport au même nombre d'heures payées au taux normal : à 40 heures, 5 heures × 15 € × 0,25 = 18,75 €.
Les règles du Code du travail
- Seuil : la durée légale est de 35 heures par semaine (art. L3121-27). Toute heure au-delà est une heure supplémentaire, payée avec une majoration ou compensée par un repos équivalent (art. L3121-28).
- Par semaine : les heures supplémentaires se décomptent par semaine (art. L3121-29). Sans accord, la semaine va du lundi 0 h au dimanche 24 h (art. L3121-35). Un accord peut fixer une autre période de sept jours (art. L3121-32) : changez alors « La semaine de travail commence le ».
- Taux sans accord : 25 % pour chacune des huit premières heures supplémentaires, 50 % pour les suivantes (art. L3121-36).
- Taux par accord : un accord d'entreprise ou, à défaut, de branche peut fixer d'autres taux, d'au moins 10 % (art. L3121-33).
- Contingent : sans accord, 220 heures supplémentaires par salarié et par an (art. D3121-24). Le calculateur ne suit pas le cumul de l'année.
Les semaines ne se compensent jamais : 40 heures une semaine et 30 heures la suivante donnent 5 heures supplémentaires, pas une moyenne de 35. Seules les heures saisies comptent. Une absence, même un jour férié payé, n'est pas du travail effectif et n'entre pas dans les 35 heures.
Un poste de nuit compte en entier dans la semaine où il commence. Un poste du dimanche 22:00 au lundi 6:00 est donc compté dans la semaine qui se termine, alors que le Code arrête la semaine au dimanche 24 h. Si ce cas vous concerne et que le lundi n'a pas d'autre poste, saisissez dimanche 22:00 à 24:00 et lundi 0:00 à 6:00 : chaque partie compte alors dans sa semaine.
C'est un calcul, pas un conseil juridique. Les règles diffèrent en Belgique, en Suisse et au Canada : ce préréglage suit le Code du travail français.
Ce que le calculateur ne calcule pas
- Temps partiel : les heures au-delà de la durée du contrat sont des heures complémentaires, avec d'autres règles (sans accord, 10 % jusqu'au dixième de la durée du contrat, 25 % au-delà, art. L3123-29). Le préréglage ne les compte pas.
- Forfait jours et cadres dirigeants : pas de décompte d'heures supplémentaires à la semaine (art. L3121-58, art. L3111-2).
- Repos compensateur, contrepartie obligatoire en repos au-delà du contingent, majorations de nuit, du dimanche ou des jours fériés prévues par une convention : à ajouter selon votre accord.
- Impôt et cotisations : le résultat est un salaire brut.
Questions fréquentes
Comment calculer les heures supplémentaires ?
Additionnez les heures de la semaine, retirez 35, puis répartissez le reste : les 8 premières heures à +25 %, les suivantes à +50 %. 46 heures à 12 € de l'heure donnent 35 × 12 € = 420 €, plus 8 × 15 € = 120 €, plus 3 × 18 € = 54 €, soit 594 € brut.
Quel est le taux majoré à 25 % pour 12 € de l'heure ?
15 € de l'heure, car 12 € × 1,25 = 15 €. À 50 %, l'heure passe à 18 €.
Les heures supplémentaires se calculent-elles sur la semaine ou sur le mois ?
Sur la semaine civile, chaque semaine séparément. Un salarié à 39 heures fait 4 heures supplémentaires par semaine, soit 17,33 heures par mois en moyenne (4 × 52 ÷ 12), qui apparaissent sur le bulletin à côté des 151,67 heures normales. Le guide heures de travail par mois détaille ce calcul.
Un accord peut-il prévoir moins de 25 % ?
Oui, jusqu'à 10 % au minimum (art. L3121-33). Saisissez 1,1 dans les deux coefficients pour un taux unique de 10 %.
Combien d'heures peut-on travailler au maximum par semaine ?
48 heures au cours d'une même semaine (art. L3121-20) et 44 heures en moyenne sur 12 semaines consécutives (art. L3121-22). Le calculateur affiche « Plus de 48 heures cette semaine (art. L3121-20) » au-delà de 48 heures ; il ne vérifie pas la moyenne sur 12 semaines.
Les pauses comptent-elles dans les heures supplémentaires ?
Non, si vous êtes libre pendant la pause : elle n'est pas du travail effectif et se saisit dans « Pause ». Une pause où vous restez à disposition compte comme du travail (art. L3121-2) et ne se saisit pas.
Comment passer d'heures et minutes à un montant ?
Le calculateur multiplie les minutes exactes et n'arrondit au centime qu'à la fin. À la main, convertissez d'abord en centièmes : 2 h 30 = 2,5 heures. Le convertisseur heures en centièmes donne la valeur de chaque minute.