La prima dominical es un pago extra de al menos el 25 % del salario diario para quien trabaja en domingo. Con un salario de 450 pesos al día, son 450 × 0,25 = 112,50 pesos por cada domingo trabajado, encima del salario de ese día. Lo dice el artículo 71 de la Ley Federal del Trabajo, en el texto que publicó el Diario Oficial de la Federación el 1 de mayo de 2026.
Qué dice la ley
El decreto de reforma de la Ley Federal del Trabajo (LFT), publicado en el Diario Oficial de la Federación el 1 de mayo de 2026 y en vigor desde ese día, dejó así el segundo párrafo del artículo 71:
"Las personas que laboren en domingo tendrán derecho a una prima adicional de un veinticinco por ciento, por lo menos, sobre el salario de los días ordinarios de trabajo."
De esa frase salen tres cosas prácticas:
- Es adicional. No sustituye el salario del domingo: se paga además de él.
- Es un mínimo. "Por lo menos" quiere decir que un contrato puede pagar más del 25 %, nunca menos.
- La base es el salario de un día ordinario. No se calcula sobre las horas extras de ese domingo, que se pagan aparte.
El mismo decreto reformó el artículo 69: por cada seis días de trabajo corresponde, por lo menos, un día de descanso con goce de salario íntegro. La Constitución dice lo mismo en el artículo 123, apartado A, fracción IV, reformado en el Diario Oficial de la Federación del 3 de marzo de 2026. El artículo 69 no dice qué día de la semana debe ser el descanso. Por eso hay quien descansa el lunes y trabaja el domingo como un día normal de su semana: ese domingo también da derecho a la prima.
El trabajo en el día de descanso y en los días festivos tiene reglas propias en la LFT que esta guía no trata.
Cómo se calcula la prima dominical
La cuenta tiene un solo paso:
prima dominical = salario diario × 0,25
Si cobras por mes, primero necesitas el salario diario. En nómina es habitual dividir el sueldo mensual entre 30: un sueldo de 13.500 pesos al mes da 13.500 / 30 = 450 pesos al día. Es una práctica, no una fórmula que fije el artículo 71, así que comprueba qué salario diario aparece en tu recibo.
Los salarios de esta tabla son ejemplos para hacer la cuenta, no el salario mínimo vigente.
| Salario diario (ejemplo) | Prima dominical mínima (25 %) | Total por ese domingo |
|---|---|---|
| 300 pesos | 75,00 pesos | 375,00 pesos |
| 400 pesos | 100,00 pesos | 500,00 pesos |
| 450 pesos | 112,50 pesos | 562,50 pesos |
| 600 pesos | 150,00 pesos | 750,00 pesos |
| 800 pesos | 200,00 pesos | 1.000,00 pesos |
Si tu contrato paga un 30 %, con 450 pesos al día la prima es de 450 × 0,30 = 135 pesos.
En un mes con 4 domingos trabajados, la prima suma 4 × 112,50 = 450 pesos. Si el mes tiene 5 domingos y los trabajas todos, 5 × 112,50 = 562,50 pesos.
Ejemplo: una semana con domingo
Una persona con 450 pesos de salario diario trabaja de martes a domingo, de 8:00 a 16:30 con media hora de comida, y descansa el lunes. Son 8 horas al día, 6 días, 48 horas a la semana: en 2026 la semana ordinaria máxima es de 48 horas (artículo 59 y transitorio segundo del decreto), así que no hay horas extras.
| Día | Entrada | Salida | Descanso | Horas |
|---|---|---|---|---|
| Lunes | descanso | |||
| Martes | 8:00 | 16:30 | 0:30 | 8:00 |
| Miércoles | 8:00 | 16:30 | 0:30 | 8:00 |
| Jueves | 8:00 | 16:30 | 0:30 | 8:00 |
| Viernes | 8:00 | 16:30 | 0:30 | 8:00 |
| Sábado | 8:00 | 16:30 | 0:30 | 8:00 |
| Domingo | 8:00 | 16:30 | 0:30 | 8:00 |
| Total | 48:00 |
Para pasar el salario diario a una tarifa por hora, una práctica habitual es dividirlo entre las 8 horas de la jornada diurna (artículo 61): 450 / 8 = 56,25 pesos por hora. Con esa tarifa, las 48 horas valen 48 × 56,25 = 2.700 pesos. La prima del domingo va aparte: 450 × 0,25 = 112,50 pesos. Total de la semana: 2.700 + 112,50 = 2.812,50 pesos.
Ese total no incluye el pago del lunes de descanso, que el artículo 69 manda pagar con salario íntegro. Si tu recibo es semanal, el salario de la semana normalmente ya lo incluye.
Ejemplo: domingo con horas extras
Misma persona, misma semana, pero el domingo sale a las 18:30 en lugar de a las 16:30. Ese día trabaja 10 horas: 8 ordinarias y 2 extras, porque pasa de las 8 horas de la jornada diurna.
| Concepto | Cuenta | Pesos |
|---|---|---|
| 48 horas ordinarias | 48 × 56,25 | 2.700,00 |
| 2 horas extras dobles | 2 × 56,25 × 2 | 225,00 |
| Prima dominical | 450 × 0,25 | 112,50 |
| Total de la semana | 3.037,50 |
Las horas extras se pagan con un cien por ciento más (artículo 66), es decir, dobles, hasta el límite semanal de 9 horas en 2026. La prima dominical se calcula sobre el salario del día ordinario, no sobre las horas extras. Las dos cosas se suman, ninguna sustituye a la otra. Las reglas completas de las horas extras están en la guía de horas extras en México.
Cómo usarlo con la calculadora
La calculadora de horas extras no suma la prima dominical. Lo comprobamos en el código: la regla de México cuenta las horas normales, las dobles y las triples, pero no tiene ningún recargo por trabajar en domingo, y el "Pago bruto" es horas por "Tarifa por hora" por el multiplicador de cada tipo de hora. Tampoco incluye el pago del día de descanso.
Así puedes completar la cuenta:
- Abre "Horas extras, descansos y pago" y elige "México (Ley Federal del Trabajo)" en "Reglas de horas extras".
- Escribe la entrada, la salida y el descanso de cada día, con el domingo incluido, y tu "Tarifa por hora".
- Lee el "Pago bruto". Con la primera semana de ejemplo, 48 horas a 56,25 pesos, son 2.700 pesos.
- Cuenta los domingos con horas en la tabla y multiplica: domingos × salario diario × 0,25. Con un domingo, 112,50 pesos.
- Suma las dos cifras: 2.700 + 112,50 = 2.812,50 pesos.
Si trabajas 7 días seguidos, la calculadora muestra el aviso "Sin día de descanso tras 6 días de trabajo (LFT art. 69)". Esto es un cálculo, no es asesoramiento jurídico.
Para guardar el mes completo, con los domingos visibles y líneas de firma, usa el registro de jornada. Cómo cambia la semana de trabajo de 2026 a 2030 está en la guía de la jornada laboral de 40 horas.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto es la prima dominical en 2026?
Al menos el 25 % del salario de un día ordinario por cada domingo trabajado. El porcentaje viene del artículo 71 de la LFT, en el texto publicado en el Diario Oficial el 1 de mayo de 2026.
¿Cómo se calcula la prima dominical?
Salario diario × 0,25. Con 450 pesos al día son 112,50 pesos por domingo, que se suman al salario de ese día.
¿La prima dominical se paga aunque el domingo sea un día normal de mi semana?
Sí. El artículo 71 habla de las personas que laboren en domingo, sin distinguir si el descanso semanal cae otro día.
¿Se paga completa si solo trabajo unas horas el domingo?
El artículo 71 da la prima a quien labora en domingo y la calcula sobre el salario de un día ordinario. No menciona un mínimo de horas. Si te pagan una parte, pide en tu nómina la base del cálculo.
¿La prima dominical cuenta como horas extras?
No. Las horas extras se pagan dobles o triples según los artículos 66 y 68, y la prima dominical es un pago aparte sobre el salario del día. Un domingo con horas extras da las dos cosas.
¿La calculadora suma la prima dominical?
No. Calcula las horas normales, las extras y su pago. Suma tú la prima: domingos trabajados × salario diario × 0,25.
¿Cuántos días de descanso me corresponden?
Por lo menos uno por cada seis días de trabajo, con salario íntegro (artículo 69 de la LFT y artículo 123 de la Constitución).