Lo straordinario è il lavoro prestato oltre l'orario normale, che per legge è di 40 ore settimanali. Una settimana di 45 ore dà quindi 5 ore di straordinario. La legge non fissa una percentuale di maggiorazione: la stabilisce il tuo CCNL. Questo calcolatore conta le ore ordinarie e quelle oltre l'orario, settimana per settimana, e calcola il lordo con il coefficiente che inserisci tu.
Come usare il calcolatore
- Scrivi la settimana: "Entrata", "Uscita" e "Pausa" di ogni giorno, per esempio 8:00, 18:00 e 1:00. Un turno che finisce dopo mezzanotte conta nel giorno in cui inizia.
- Controlla la regola nel pannello "Straordinari, pause e paga", già aperto su questa pagina. In "Regole sugli straordinari" è scelta "Italia (D.Lgs. 66/2003)".
- Inserisci il tuo orario in "Ore da contratto a settimana". Il campo parte da 40:00; se il tuo contratto prevede 38 o 36 ore, scrivi quel valore. Il campo "Ore da contratto al giorno (facoltativo)" serve solo se il tuo contratto conta lo straordinario anche giorno per giorno.
- Inserisci la "Paga oraria" lorda e la "Valuta".
- Inserisci il coefficiente in "Coefficiente straordinari". Il valore iniziale è 1, cioè nessuna maggiorazione. Per una maggiorazione del 25% scrivi 1,25; per il 30% scrivi 1,3.
Il riepilogo mostra "Ordinarie", "Straordinari" con il coefficiente usato, "Ore da contratto" e "Saldo ore", poi "Paga ordinaria", "Paga straordinari" e "Paga lorda". Con più settimane, in "2 settimane" o "Mese", gli straordinari si contano per ogni settimana separatamente.
Esempio: una settimana di 45 ore
Dal lunedì al venerdì dalle 8:00 alle 18:00 con un'ora di pausa: 9 ore al giorno, 45 ore in tutto. Paga oraria lorda 15 €.
| Voce | Ore | Coefficiente 1 | Coefficiente 1,25 (esempio) |
|---|---|---|---|
| Ordinarie, fino a 40 ore | 40:00 | 600,00 € | 600,00 € |
| Straordinari | 5:00 | 75,00 € | 93,75 € |
| Paga lorda | 45:00 | 675,00 € | 693,75 € |
Le 5 ore di straordinario cadono tutte il venerdì: la soglia delle 40 ore vale sul totale della settimana, e il calcolatore le raggiunge giovedì sera dopo 36 ore e venerdì dopo altre 4. Il coefficiente 1,25 è solo un esempio da digitare; la percentuale giusta è quella del tuo contratto.
Esempio: contratto di 38 ore
Con un CCNL a 38 ore settimanali scrivi 38:00 in "Ore da contratto a settimana". Dal lunedì al giovedì dalle 8:30 alle 17:30 con un'ora di pausa (8 ore al giorno), il venerdì dalle 8:30 alle 19:30 con un'ora di pausa (10 ore). Paga oraria 14 €.
| Voce | Ore | Importo con coefficiente 1 |
|---|---|---|
| Ordinarie | 38:00 | 532,00 € |
| Ore oltre l'orario contrattuale | 4:00 | 56,00 € |
| Totale | 42:00 | 588,00 € |
Con un orario sotto le 40 ore il riepilogo non scrive "Straordinari" ma "Ore oltre l'orario contrattuale", e la riga della paga diventa "Importo ore oltre l'orario contrattuale". Il motivo: per la legge lo straordinario è il lavoro oltre l'orario normale, e il tuo contratto può dare a queste ore un trattamento diverso. Con un coefficiente di esempio di 1,25 l'importo delle 4 ore sale a 70,00 € e il totale a 602,00 €.
Tabella: da 40 a 48 ore a settimana
Paga oraria lorda 15 €, 40 ore ordinarie a 600,00 €.
| Ore nella settimana | Straordinari | Lordo con coefficiente 1 | Lordo con 1,25 (esempio) |
|---|---|---|---|
| 40 | 0 | 600,00 € | 600,00 € |
| 41 | 1 | 615,00 € | 618,75 € |
| 42 | 2 | 630,00 € | 637,50 € |
| 44 | 4 | 660,00 € | 675,00 € |
| 45 | 5 | 675,00 € | 693,75 € |
| 46 | 6 | 690,00 € | 712,50 € |
| 48 | 8 | 720,00 € | 750,00 € |
Un'ora di straordinario con coefficiente 1,25 vale 15 € × 1,25 = 18,75 €. Salvo diversa previsione del CCNL, la legge non dice quale coefficiente usare.
Cosa dice la legge
Il riferimento è il D.Lgs. 66/2003, nel testo vigente su Normattiva.
- Orario normale: 40 ore settimanali (art. 3, comma 1). I contratti collettivi possono stabilire una durata minore (art. 3, comma 2).
- Straordinario: il lavoro prestato oltre l'orario normale (art. 1, comma 2, lettera c). Il ricorso allo straordinario deve essere contenuto (art. 5, comma 1).
- Maggiorazione: lo straordinario va computato a parte e compensato con le maggiorazioni previste dai contratti collettivi, che possono prevedere anche riposi compensativi al posto o in aggiunta alla maggiorazione (art. 5, comma 5). La legge non indica una percentuale.
- Limite annuo senza CCNL: senza un CCNL applicabile, lo straordinario richiede l'accordo tra datore di lavoro e lavoratore e non può superare 250 ore l'anno (art. 5, comma 3). Il calcolatore mostra al massimo un mese e non tiene il conto dell'anno: somma tu le settimane.
- Media di 48 ore: la durata media dell'orario non può superare 48 ore ogni 7 giorni, straordinari compresi, con una media calcolata su un periodo fino a 4 mesi (art. 4). Il calcolatore fa la media solo sui giorni mostrati e, oltre le 48 ore, mostra "Media settimanale oltre 48 ore (D.Lgs. 66/2003, art. 4)". Una settimana dal lunedì al sabato dalle 8:00 alle 17:00 con 30 minuti di pausa dà 51 ore, 11 di straordinario e questo avviso.
- Riposo: 11 ore consecutive ogni 24 ore (art. 7). Se tra due turni ce ne sono meno, compare "Meno di 11 ore di riposo prima di questo turno".
Questo è un calcolo, non una consulenza legale. I dirigenti e chi ha un orario non misurato o deciso in autonomia sono esclusi da queste regole (art. 17, comma 5).
Cosa il calcolatore non calcola
- Le percentuali del tuo CCNL: non c'è un elenco di contratti e tariffe. Il coefficiente lo scrivi tu, ed è uno solo per tutte le ore oltre l'orario.
- Straordinario notturno e festivo: le maggiorazioni diverse per notte, domenica e festivi dipendono dal contratto e non sono distinte.
- Medie su più mesi e orari multiperiodali: il calcolo resta sul periodo mostrato.
- Part time: le ore oltre il contratto compaiono come ore oltre l'orario contrattuale, senza le regole specifiche del lavoro a tempo parziale.
- Tasse e contributi: il risultato è un lordo.
Per capire come la busta paga arriva alla paga oraria e alle ore in centesimi, vedi il convertitore minuti in centesimi. La guida sul lavoro straordinario approfondisce limiti e casi particolari.
Domande frequenti
Come si calcolano gli straordinari?
Somma le ore della settimana e togli il tuo orario contrattuale, al massimo 40 ore. Il resto è straordinario e si paga con la maggiorazione del tuo CCNL: 5 ore a 15 € con un coefficiente di 1,25 fanno 5 × 18,75 € = 93,75 €.
Qual è la maggiorazione dello straordinario per legge?
La legge non ne fissa una. L'articolo 5 del D.Lgs. 66/2003 rinvia alle maggiorazioni dei contratti collettivi, quindi la percentuale la trovi nel tuo CCNL.
Quante ore di straordinario si possono fare?
Senza un CCNL applicabile, al massimo 250 ore l'anno e solo con l'accordo del lavoratore. In ogni caso la media settimanale, straordinari compresi, non può superare 48 ore su un periodo fino a 4 mesi. Il tuo CCNL può fissare limiti propri.
Gli straordinari si calcolano per settimana o per giorno?
Per legge sulla settimana: contano le ore oltre le 40 settimanali o il tuo orario contrattuale. Se il tuo contratto prevede anche un limite giornaliero, scrivilo in "Ore da contratto al giorno (facoltativo)". Con 8:00 al giorno, una settimana con lunedì di 10 ore, tre giorni da 8 e venerdì di 5 dà 2 ore oltre l'orario, anche se il totale è 39 ore.
Ho un contratto a 36 ore: le ore dalla 37ª alla 40ª sono straordinario?
Il calcolatore le mostra come "Ore oltre l'orario contrattuale". Come vanno pagate lo stabilisce il tuo contratto collettivo.
Le pause contano nelle ore di straordinario?
No, se durante la pausa non lavori. Scrivila in "Pausa" e viene tolta dal totale prima di calcolare gli straordinari.
Posso usare il calcolatore per un mese?
Sì: scegli "Mese" in "Periodo". Gli straordinari restano calcolati settimana per settimana e sotto il riepilogo vedi ogni "Settimana con inizio" con le sue ore.