Ore settimanali al giorno: tabella da 18 a 40 ore su 5 e 6 giorni

Per sapere quante ore al giorno fa un orario settimanale, dividi le ore per i giorni in cui lavori. 30 ore settimanali su 5 giorni sono 6 ore al giorno, su 6 giorni 5 ore. 38 ore su 5 giorni sono 7,6 ore, cioè 7 ore e 36 minuti, non 7 ore e 60.

La tabella qui sotto riporta gli orari più comuni, in ore e minuti e in ore in centesimi, il formato che si usa in busta paga.

Tabella: ore settimanali divise per 5 e per 6 giorni

Ogni casella è calcolata con frazioni esatte e i minuti sono sempre interi. Sono arrotondati solo i centesimi su 6 giorni con un periodico: 20 ÷ 6 = 3,333... ore, che si scrivono 3,33. Moltiplicando 3,33 per 6 si ottiene 19,98 e non 20, per questo nei conti di una settimana o di un mese conviene partire dai minuti (3 ore e 20 minuti) e non dai centesimi arrotondati.

Come si calcola

La formula è una sola:

ore al giorno = ore settimanali ÷ giorni lavorati

Il risultato è in ore decimali. Per passare ai minuti, moltiplica la parte dopo la virgola per 60:

1. 38 ÷ 5 = 7,6 ore.
2. 0,6 × 60 = 36 minuti.
3. Risultato: 7 ore e 36 minuti.

Lo stesso con 25 ore su 6 giorni: 25 ÷ 6 = 4,1666..., e 0,1666... × 60 = 10 minuti, quindi 4 ore e 10 minuti.

Per fare il contrario, da ore e minuti a centesimi, dividi i minuti per 60: 36 ÷ 60 = 0,60, quindi 7:36 = 7,60. L'errore più frequente è scrivere 7,36 al posto di 7,60. Il convertitore minuti in centesimi fa il passaggio nei due sensi e ha la tabella di tutti i minuti da 1 a 60.

Le domande più cercate, in breve

• 30 ore settimanali: 6 ore al giorno su 5 giorni, 5 ore su 6 giorni, 7 ore e 30 minuti su 4 giorni.
• 20 ore settimanali: 4 ore al giorno su 5 giorni, 3 ore e 20 minuti su 6.
• 25 ore settimanali: 5 ore al giorno su 5 giorni, 4 ore e 10 minuti su 6.
• 38 ore su 5 giorni: 7 ore e 36 minuti al giorno (7,60 in centesimi).
• 18 ore settimanali: 3 ore e 36 minuti al giorno su 5 giorni, 3 ore su 6.

Le stesse ore su meno giorni: il part time verticale

La tabella presuppone che le ore siano divise in parti uguali su tutti i giorni della settimana, come nel part time orizzontale. Nel part time verticale si lavorano meno giorni a orario più lungo, e la divisione cambia:

Le ore della settimana restano le stesse, cambiano solo le ore di ogni giornata. Il contratto può anche distribuire le ore in modo non uniforme, per esempio due giornate lunghe e tre mattine: in quel caso non esiste un unico "orario giornaliero" e vale quello scritto giorno per giorno nel contratto. Che cosa significano orizzontale, verticale e misto, e come si contano le ore in più, lo spiega la guida sul part time orizzontale e verticale.

Il quadro di legge in breve

Questa pagina fa solo i conti; le regole sono spiegate per esteso nella guida sull'orario di lavoro. Qui servono solo tre punti, letti su Normattiva il 4 novembre 2026:

• 40 ore. "L'orario normale di lavoro è fissato in 40 ore settimanali" (D.Lgs. 66/2003, art. 3). I contratti collettivi possono stabilire una durata minore, come 38 o 36 ore, e riferire l'orario normale alla media di un periodo non superiore all'anno.
• 48 ore di media. La durata media dell'orario non può superare 48 ore per ogni periodo di sette giorni, comprese le ore di lavoro straordinario, calcolata su un periodo non superiore a quattro mesi (art. 4). La durata massima settimanale la stabiliscono i contratti collettivi.
• Part time scritto. Il contratto a tempo parziale è stipulato in forma scritta e contiene la "puntuale indicazione della durata della prestazione lavorativa e della collocazione temporale dell'orario con riferimento al giorno, alla settimana, al mese e all'anno" (D.Lgs. 81/2015, art. 5). Con un part time, quindi, quante ore lavori ogni giorno non va ricavato da una divisione: è scritto nel contratto. Con i turni, l'indicazione può avvenire rinviando a turni programmati su fasce orarie prestabilite.

La legge non dice su quanti giorni distribuire le ore di un tempo pieno: 5 o 6 giorni li decidono il contratto e l'organizzazione aziendale. Questo è un calcolo, non una consulenza legale.

Quante ore al mese: 30 ore a settimana nel 2026

Le ore di un mese non sono le ore settimanali per 4. Si moltiplicano i giorni lavorativi del mese per le ore al giorno. Esempio con 30 ore settimanali a novembre 2026, che secondo la guida ai giorni lavorativi 2026 ha 21 giorni da lunedì a venerdì e 25 da lunedì a sabato, senza festività in giorni feriali:

Sull'intero 2026, con 254 giorni lavorativi da lunedì a venerdì, 30 ore settimanali fanno 254 × 6 = 1 524 ore. In busta paga si incontra spesso anche il conto fisso 30 × 52 ÷ 12 = 130 ore al mese: è la media aritmetica di un anno, non le ore di un mese preciso, e quale divisore si applica lo decide il CCNL. Ferie, permessi e malattia vanno tolti a parte.

Controllare una settimana da 30 ore nel calcolatore

Il calcolatore di ore somma le ore di ogni giorno e le confronta con il tuo contratto. Per una settimana da 30 ore:

1. In "Regole sugli straordinari" controlla che sia scelto "Italia (D.Lgs. 66/2003)", la regola italiana del calcolatore.
2. In "Ore da contratto a settimana" scrivi 30:00 (il campo parte da 40:00).
3. Inserisci entrata, uscita e pausa di ogni giorno.

Tre settimane controllate con il motore del calcolatore, contratto 30:00:

Con un contratto sotto le 40 ore la colonna delle ore in più si chiama "Ore oltre l'orario contrattuale", perché fino a 40 ore non è straordinario. Nessuna delle tre settimane fa comparire avvisi: le giornate da 6 ore non superano le 6 ore, e quelle da 10 ore hanno una pausa. Il totale compare in ore e minuti e in ore in centesimi.