Heures de travail par mois : 151,67 h pour 35 h, le calcul et le tableau

Pour un temps plein à 35 heures par semaine, un mois compte 151,67 heures : 35 heures × 52 semaines ÷ 12 mois. C'est le nombre qui figure sur la plupart des bulletins de paie à temps plein, le même chaque mois, que février ait 20 jours de semaine ou juillet 23. À 39 heures par semaine, le mois compte 169 heures, dont 17,33 heures supplémentaires.

Ces chiffres sont des moyennes. Les heures réellement travaillées dans un mois dépendent des jours ouvrés : en 2026, avec 7 heures par jour, elles vont de 119 heures en mai à 154 heures dans les mois les plus longs. Les deux calculs sont détaillés ci-dessous, avec des tableaux que vous pouvez vérifier.

La formule : heures par semaine × 52 ÷ 12

Une année compte 52 semaines et 12 mois. Pour passer d'une durée hebdomadaire à une durée mensuelle moyenne :

Heures par mois = heures par semaine × 52 ÷ 12

Pour 35 heures : 35 × 52 = 1 820 heures par an, puis 1 820 ÷ 12 = 151,666..., arrondi à 151,67. Diviser par 12 revient à multiplier par 4,333 : chaque mois compte en moyenne 4 semaines et un tiers. Multiplier par 4, comme on le fait parfois de tête, donnerait 140 heures et oublierait plus de deux jours de travail par mois.

Tableau des heures par mois selon la durée hebdomadaire

Le total annuel de la troisième colonne compte toutes les semaines de l'année, congés payés et jours fériés compris. Il sert à mensualiser le salaire, pas à mesurer le temps réellement passé au travail.

Pour un contrat à temps partiel, la formule est la même : 24 heures par semaine font 104 heures par mois. Les heures faites au-delà de la durée du contrat sont des heures complémentaires, avec leurs propres règles (sans accord, majorées de 10 % puis de 25 %, art. L3123-29).

Pourquoi 151,67 heures et pas 140 ou 160

Les mois n'ont pas le même nombre de jours de semaine. Payer chaque mois les heures réellement travaillées ferait varier le salaire d'un mois sur l'autre. La moyenne de 151,67 heures lisse ces écarts : le salaire de base reste le même toute l'année, et sur douze mois le salarié est payé pour 52 semaines de 35 heures, ni plus ni moins.

Le chiffre ne dit donc rien du mois en cours. En 2026, un salarié à 7 heures par jour du lundi au vendredi travaille 119 heures en mai (quatre jours fériés en semaine) et 154 heures en mars, alors que son bulletin affiche 151,67 heures les deux mois. Pour savoir combien d'heures vous avez vraiment faites, il faut les compter jour par jour.

Jours ouvrés 2026 : le tableau mois par mois

Ici, les jours ouvrés sont les jours du lundi au vendredi, moins les jours fériés qui tombent en semaine. Le Code du travail compte 11 fêtes légales (art. L3133-1). En 2026, l'Assomption tombe un samedi (15 août) et la Toussaint un dimanche (1er novembre) : il reste 9 jours fériés en semaine. L'année compte 261 jours de semaine, donc 252 jours ouvrés.

Les jours fériés en semaine en 2026 : jeudi 1er janvier, lundi 6 avril (lundi de Pâques), vendredi 1er mai, vendredi 8 mai, jeudi 14 mai (Ascension), lundi 25 mai (lundi de Pentecôte), mardi 14 juillet, mercredi 11 novembre et vendredi 25 décembre.

Trois précisions changent ce total selon votre situation :

• Seul le 1er mai est obligatoirement chômé pour tous les salariés. Les autres jours fériés ne sont chômés que si une convention, un accord ou l'employeur le prévoit. Si vous travaillez un jour férié, ajoutez-le.
• En Alsace-Moselle, deux jours s'ajoutent : le Vendredi saint (3 avril 2026, dans les communes qui ont un temple protestant ou une église mixte) et le 26 décembre, qui tombe un samedi en 2026. Avec le Vendredi saint, l'année compte 251 jours ouvrés.
• Les congés payés ne sont pas retirés du tableau. Retirez vos jours de congé pour obtenir les heures réellement travaillées.

Un jour férié chômé, même payé, n'est pas du travail effectif : dans la semaine où il tombe, il ne compte pas dans les 35 heures au-delà desquelles commencent les heures supplémentaires.

39 heures par semaine : 169 heures par mois

Un contrat à 39 heures comprend chaque semaine 35 heures normales et 4 heures supplémentaires, majorées de 25 % sans accord (art. L3121-36). Sur le mois :

Exemple à 13 € brut de l'heure : 151,67 × 13 € = 1 971,71 € pour les heures normales, et 17,33 × 13 € × 1,25 = 281,61 € pour les heures supplémentaires, soit 2 253,32 € brut par mois.

Les heures supplémentaires restent décomptées par semaine civile, du lundi au dimanche (art. L3121-29, art. L3121-35) : la mensualisation répartit seulement leur paiement. Une semaine à 45 heures ne compense pas une semaine à 33 heures. Le calcul des heures supplémentaires fait ce décompte semaine par semaine, avec les taux de 25 % et 50 %.

Du salaire mensuel au taux horaire

Dans l'autre sens, le taux horaire brut se calcule en divisant le salaire mensuel brut par les heures mensuelles :

Taux horaire = salaire mensuel brut ÷ 151,67 (à 35 heures)

Un salaire de 2 000 € brut par mois à 35 heures donne 2 000 ÷ 151,67 = 13,19 € de l'heure. À 39 heures, il faut d'abord retirer la part des heures supplémentaires : leur majoration fait partie du salaire mensuel.

L'arrondi de 151,67 a un petit effet. 35 × 52 ÷ 12 vaut exactement 151,666... heures. À 13 € de l'heure, le calcul exact donne 1 971,67 € et le calcul avec 151,67 donne 1 971,71 €, 4 centimes de plus. C'est sans importance pour un mois, mais cela explique les écarts de quelques centimes entre deux logiciels de paie.

Compter vos heures réelles du mois

Pour un relevé exact, comptez chaque jour : heure de fin moins heure de début, moins la pause non payée, puis additionnez. Le calculateur ci-dessous le fait pour une semaine ou un mois, avec les heures supplémentaires semaine par semaine et un relevé d'heures en PDF à signer.