Jours ouvrés 2026 : 252 jours, le tableau mois par mois

2026 compte 252 jours ouvrés (du lundi au vendredi, jours fériés déduits) et 303 jours ouvrables (du lundi au samedi, jours fériés déduits). Sur les 11 jours fériés de l'année, 9 tombent en semaine, l'Assomption tombe un samedi et la Toussaint un dimanche. Le mois le plus court est mai, avec 17 jours ouvrés ; six mois en comptent 22.

En Alsace-Moselle, avec le Vendredi saint, l'année compte 251 jours ouvrés et 301 jours ouvrables. Le détail mois par mois, les dates et les règles qui changent le décompte suivent.

Jours ouvrés et jours ouvrables : la différence

La fiche officielle de service-public.fr, reprise sur le Code du travail numérique (mise à jour le 30 avril 2026), donne ces deux définitions :

• Jour ouvrable : tous les jours de la semaine qui peuvent être légalement travaillés, sauf le jour de repos hebdomadaire (en général le dimanche) et les jours fériés habituellement non travaillés. En pratique, du lundi au samedi.
• Jour ouvré : les jours effectivement travaillés dans l'entreprise, en général du lundi au vendredi, sauf les jours fériés habituellement non travaillés.

La différence tient donc au samedi. Une semaine sans jour férié compte 6 jours ouvrables et 5 jours ouvrés. Les jours ouvrés dépendent aussi de l'entreprise : un commerce ouvert du mardi au samedi a ses jours ouvrés du mardi au samedi. Les tableaux de cette page suivent le cas courant, du lundi au vendredi.

Les congés payés montrent pourquoi la distinction compte. Le Code du travail les exprime en jours ouvrables : 2,5 jours ouvrables par mois de travail effectif, 30 jours ouvrables au plus (art. L3141-3). 30 jours ouvrables font cinq semaines de six jours, soit 25 jours ouvrés quand l'entreprise compte du lundi au vendredi.

Jours ouvrés et ouvrables 2026 mois par mois

Le calcul de l'année : 365 jours moins 104 jours de week-end donnent 261 jours du lundi au vendredi ; moins 9 jours fériés en semaine, il reste 252 jours ouvrés. Pour les jours ouvrables, 365 jours moins 52 dimanches donnent 313 jours du lundi au samedi ; moins les 10 jours fériés qui tombent du lundi au samedi, il reste 303.

Par trimestre, les jours ouvrés se répartissent ainsi : 63 au premier, 60 au deuxième, 65 au troisième et 64 au quatrième.

Jours fériés 2026

Le Code du travail fixe 11 fêtes légales (art. L3133-1). Leurs dates en 2026 :

Les tableaux supposent que tous ces jours sont chômés. Ce n'est pas toujours le cas :

• Seul le 1er mai est férié et chômé par la loi (art. L3133-4). Les autres jours fériés ne sont chômés que si une convention, un accord ou l'employeur le prévoit (service-public.fr, fiche F2405). Si votre entreprise travaille un jour férié, il reste un jour ouvré.
• Pas de perte de salaire pour le chômage d'un jour férié, à partir de trois mois d'ancienneté dans l'entreprise (art. L3133-3). Pour le 1er mai, la règle vaut sans condition d'ancienneté (art. L3133-5).
• Pas de récupération : les heures perdues à cause d'un jour férié chômé ne se rattrapent pas (art. L3133-2).
• Le 1er mai travaillé, dans les activités qui ne peuvent pas s'interrompre, donne droit à une indemnité égale au salaire de la journée, en plus de ce salaire (art. L3133-6).
• Un jour férié qui tombe un jour de repos ne donne pas de jour de congé en plus, sauf disposition plus favorable de la convention collective (fiche F2405). C'est le cas de la Toussaint 2026, un dimanche.

Alsace-Moselle : deux jours de plus

En Moselle, dans le Bas-Rhin et dans le Haut-Rhin, le droit local ajoute deux jours fériés, et tous les jours fériés de sa liste y sont chômés (art. L3134-1, art. L3134-13) :

• le Vendredi saint, vendredi 3 avril 2026, dans les communes qui ont un temple protestant ou une église mixte ;
• le second jour de Noël, samedi 26 décembre 2026.

Le 26 décembre tombant un samedi, il ne retire un jour qu'au décompte en jours ouvrables. L'article L3134-1 exclut certaines professions de ce régime local, par exemple les professions agricoles, l'enseignement, les professions médicales et paramédicales et les professions libérales.

La journée de solidarité

La journée de solidarité est une journée de travail supplémentaire, non rémunérée pour les salariés, qui finance l'autonomie des personnes âgées ou handicapées (art. L3133-7). Elle ne change pas le nombre de jours ouvrés du calendrier, mais elle peut changer le nombre de jours que vous travaillez.

• Quel jour ? Un accord d'entreprise ou, à défaut, de branche la fixe : un jour férié habituellement chômé autre que le 1er mai, un jour de repos accordé par un accord d'aménagement du temps de travail, ou toute autre façon de faire 7 heures qui n'étaient pas travaillées (art. L3133-11). Sans accord, l'employeur décide après consultation du comité social et économique (art. L3133-12). Le lundi de Pentecôte est souvent choisi, mais la loi ne l'impose pas.
• Combien d'heures ? Le travail de cette journée n'est pas payé dans la limite de 7 heures pour un salarié mensualisé (art. L3133-8). À temps partiel, la limite baisse au prorata : à 24 heures par semaine, 7 × 24 ÷ 35 = 4,8 heures, soit 4 h 48.
• Heures supplémentaires ? Ces heures ne comptent ni dans le contingent annuel d'heures supplémentaires ni dans les heures complémentaires d'un temps partiel (art. L3133-9).
• Changement d'employeur : si vous avez déjà fait votre journée de solidarité cette année chez un autre employeur, une deuxième journée est payée en plus et s'impute sur le contingent d'heures supplémentaires, et vous pouvez la refuser sans que ce soit une faute (art. L3133-10).
• En Alsace-Moselle, elle ne peut pas être fixée le 25 ou le 26 décembre, ni le Vendredi saint (fiche F2405).

Si votre entreprise fait travailler le lundi 25 mai 2026 au titre de la journée de solidarité, mai compte pour vous 18 jours travaillés au lieu de 17, et l'année 253 au lieu de 252.

Compter les jours ouvrés d'une période

La méthode est la même pour n'importe quelle période : comptez les jours du lundi au vendredi (ou du lundi au samedi pour les jours ouvrables), puis retirez les jours fériés chômés qui tombent sur ces jours.

Exemple : du lundi 11 mai au samedi 23 mai 2026.

Le lundi de Pentecôte (25 mai) tombe après la période et n'entre pas dans le calcul. Pour une année entière avec cinq semaines de congés payés prises sur des jours ouvrés, il reste 252 moins 25, soit 227 jours travaillés en 2026.

Des jours aux heures

Les jours ouvrés donnent les heures du mois réel : à 7 heures par jour, mai 2026 fait 17 × 7 = 119 heures et les mois de 22 jours font 154 heures, 1 764 heures sur l'année. Le bulletin de paie, lui, affiche en général la moyenne de 151,67 heures par mois à 35 heures. Le guide heures de travail par mois explique ce calcul et donne le tableau de 10 à 40 heures par semaine.

Pour compter vos heures réelles, saisissez vos horaires jour par jour. Le calculateur ci-dessous additionne les heures de la semaine ou du mois, retire les pauses et sépare les heures supplémentaires semaine par semaine.