Praca w nocy i dodatek nocny 2026: pora nocna, stawki i nadgodziny

Pora nocna to 8 godzin między 21:00 a 7:00, a dokładne godziny ustala pracodawca (art. 151⁷ § 1 Kodeksu pracy). Za każdą godzinę pracy w porze nocnej należy się dodatek nocny w wysokości 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia (art. 151⁸ § 1). Minimalne wynagrodzenie w 2026 roku to 4806 zł (Dz.U. 2025 poz. 1242), więc dodatek wynosi od 5,22 zł do 6,01 zł za godzinę, zależnie od wymiaru czasu pracy w danym miesiącu.

Dodatek nie zależy od twojej stawki. Pracownik z 30 zł i pracownik z 60 zł za godzinę dostają za godzinę nocną w listopadzie tyle samo: 6,01 zł. Poniżej jest tabela na każdy miesiąc 2026, przykłady z godzinami i to, co dzieje się z nadgodzinami w nocy.

Pora nocna: 8 godzin między 21:00 a 7:00

Kodeks nie wskazuje jednej pory nocnej dla wszystkich. Wyznacza okno od 21:00 do 7:00, a pracodawca wybiera z niego 8 kolejnych godzin, na przykład 21:00 do 5:00, 22:00 do 6:00 albo 23:00 do 7:00. Porę nocną ustala się w regulaminie pracy (art. 104¹ § 1 pkt 4), a u pracodawcy bez regulaminu w układzie zbiorowym albo w informacji przekazanej pracownikom.

Od tego wyboru zależy, ile godzin nocnych masz na tej samej zmianie:

Zanim policzysz dodatek, sprawdź więc w regulaminie, jaka pora nocna obowiązuje w twojej firmie. Dla młodocianych Kodeks ustala osobną porę nocną: od 22:00 do 6:00 (art. 203 § 1¹).

Kto jest pracującym w nocy

Dodatek nocny należy się za każdą godzinę w porze nocnej, także jednorazową. Status pracującego w nocy to osobna sprawa. Według art. 151⁷ § 2 pracującym w nocy jest pracownik, którego:

• rozkład czasu pracy obejmuje w każdej dobie co najmniej 3 godziny pracy w porze nocnej, albo
• co najmniej 1/4 czasu pracy w okresie rozliczeniowym przypada na porę nocną.

Przy miesięcznym okresie rozliczeniowym w listopadzie 2026 (wymiar 160 godzin) 1/4 to 40 godzin w porze nocnej.

Dla pracującego w nocy obowiązuje dodatkowy limit: jeśli wykonuje prace szczególnie niebezpieczne albo związane z dużym wysiłkiem fizycznym lub umysłowym, jego czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę (art. 151⁷ § 3). Wykaz takich prac ustala pracodawca w porozumieniu ze związkiem zawodowym albo przedstawicielami pracowników, po opinii lekarza medycyny pracy (§ 4). Limit nie dotyczy osób zarządzających zakładem pracy w imieniu pracodawcy ani akcji ratowniczej i usuwania awarii (§ 5).

Kodeks zakazuje też pracy w porze nocnej niektórym osobom:

• pracownicy w ciąży (art. 178 § 1),
• młodocianym (art. 203 § 1),
• pracownikowi wychowującemu dziecko do 8 roku życia, jeśli nie wyrazi zgody (art. 178 § 2).

Dodatek nocny 2026: stawka na każdy miesiąc

Art. 151⁸ § 1 mówi o 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia. Minimalne wynagrodzenie jest miesięczne, więc najpierw trzeba je zamienić na stawkę za godzinę. Kodeks nie mówi, przez ile godzin dzielić. W praktyce dzieli się przez wymiar czasu pracy danego miesiąca, dlatego dodatek zmienia się z miesiąca na miesiąc:

dodatek za godzinę = 4806 zł ÷ wymiar miesiąca × 20%

Wymiar każdego miesiąca jest w poradniku wymiar czasu pracy 2026.

Kwoty zaokrąglono do grosza. Dodatek za 8 godzin liczono bez wcześniejszego zaokrąglania stawki. Jeśli pracodawca najpierw zaokrągla dodatek za godzinę, różnica wynosi kilka groszy: w listopadzie 8 × 6,01 = 48,08 zł zamiast 48,06 zł.

Dwie rzeczy, które często się mylą:

• Minimalna stawka godzinowa 31,40 zł (§ 2 tego samego rozporządzenia) to inna kwota niż stawka wyliczona z płacy minimalnej. Art. 151⁸ odsyła do minimalnego wynagrodzenia za pracę, czyli do 4806 zł. Gdyby ktoś wziął 31,40 zł, wyszłoby 6,28 zł za godzinę w każdym miesiącu, a to nie jest wzór z Kodeksu.
• Dodatek to minimum. Układ zbiorowy, regulamin wynagradzania albo umowa o pracę mogą dać więcej. U pracowników, którzy stale pracują w nocy poza zakładem pracy, dodatek może zastąpić ryczałt odpowiadający przewidywanej liczbie godzin nocnych (art. 151⁸ § 2).

Przykład: tydzień nocnych zmian w listopadzie 2026

Pracujesz od poniedziałku 2 listopada do piątku 6 listopada 2026, każdego dnia od 22:00 do 6:00 rano, bez przerwy niewliczanej do czasu pracy. Pora nocna w firmie to 22:00 do 6:00. Stawka 40 zł brutto za godzinę.

Każda zmiana zaczyna się jednego dnia, a kończy następnego. Doba pracownicza liczy się od godziny rozpoczęcia pracy, więc 8 godzin od 22:00 do 6:00 to jedna doba i brak nadgodzin dobowych.

Gdyby pora nocna w tej firmie była od 21:00 do 5:00, każda zmiana miałaby 7 godzin nocnych, czyli 35 w tygodniu: 35 × 6,0075 zł = 210,26 zł.

Nadgodziny w nocy: 100% i dodatek nocny

Nadgodziny przypadające w nocy mają dodatek 100% (art. 151¹ § 1 pkt 1 lit. a), a nie 50%. Dodatek nocny należy się za każdą godzinę pracy w porze nocnej, więc nocna nadgodzina dostaje oba: dodatek za nadgodzinę i dodatek nocny.

Przykład. Ten sam tydzień w listopadzie, ale tym razem dniówki od 8:00 do 16:00, a w środę 4 listopada zmiana od 14:00 do 24:00. Pora nocna 22:00 do 6:00, stawka 40 zł.

• Środa: 10 godzin pracy, z czego 2 godziny ponad 8 w dobie. Te dwie nadgodziny to 22:00 do 24:00, czyli porę nocną.
• Wynagrodzenie za 42 godziny: 42 × 40 zł = 1680 zł.
• Dodatek 100% za 2 nadgodziny w nocy: 2 × 40 zł = 80 zł.
• Dodatek nocny za 2 godziny: 2 × 6,0075 zł = 12,02 zł.
• Razem: 1772,02 zł.

Gdyby te same dwie nadgodziny wypadły od 14:00 do 16:00 w dzień, dodatek wyniósłby 50%, czyli 40 zł, i nie byłoby dodatku nocnego. Różnica: 52,02 zł. Więcej o zasadach 50% i 100% jest w poradniku nadgodziny w Kodeksie pracy.

Jak policzyć godziny pracy w nocy w kalkulatorze

Kalkulator godzin pracy liczy zmiany przez północ: wpisz początek 22:00 i koniec 6:00, a przy godzinie zakończenia pojawi się znacznik +1 z podpowiedzią „Kończy się następnego dnia”. Zmiana liczy się w całości do dnia, w którym się zaczęła, tak jak doba pracownicza. Suma tygodnia albo miesiąca i wiersz „Wymiar czasu pracy” pokazują, czy przekroczyłeś wymiar.

W ustawieniach „Nadgodziny, przerwy i wynagrodzenie”, przy zasadach „Polska (Kodeks pracy)”, wybierz w polu „Pora nocna” godziny z regulaminu pracy: 21:00 do 5:00, 22:00 do 6:00 (domyślnie) albo 23:00 do 7:00. Kalkulator pokaże wtedy:

1. „Godziny nocne”: ile godzin każdej zmiany przypada na porę nocną. W tygodniu nocnych zmian z przykładu to 40:00 przy porze 22:00 do 6:00 i 35:00 przy porze 21:00 do 5:00.
2. Nadgodziny w porze nocnej z dodatkiem 100%. W przykładzie ze środą kalkulator pokaże „Nadgodziny 100%” 2:00, „Za nadgodziny 100%” 160,00 zł i „Wynagrodzenie brutto” 1760,00 zł przy stawce 40 zł. Nadgodziny poza porą nocną zostają z dodatkiem 50%.

Czego kalkulator dla Polski nadal nie robi: nie liczy dodatku nocnego. Pomnóż „Godziny nocne” przez dodatek z tabeli miesięcy i dolicz go sam. W przykładzie ze środą: 1760,00 + 2 × 6,0075 zł = 1772,02 zł, w tygodniu nocnych zmian: 1600,00 + 240,30 = 1840,30 zł.

Ten sam podział na nadgodziny dobowe i godziny ponad wymiar w okresie rozliczeniowym, z dodatkami w złotych, pokazuje kalkulator nadgodzin. Pora nocna działa tam tak samo, a dodatek nocny trzeba dopisać ręcznie.